HR Filozófiánk
Fenntartani és továbbfejleszteni egy versenyképes szervezetet. Az emberi erőforrás a siker kulcsa, amely meghatározza a szervezet teljesítőképességét és ezáltal eredményességét. Az emberi erőforrás menedzsmentnek központi szerepet kell játszania a szellemi tőke megszerzésében, gondozásában és bővítésében, így a GTS-Datanet Távközlési Kft. Humán Erőforrás részlege elsősorban a szervezeti struktúra stabilizálására, az egységes bér- és juttatási rendszer kidolgozására, a munkaerő képzésére, motiválására, megtartására, valamint a csapatszellem folyamatos fejlesztésére fordít nagy figyelmet.
A kiválasztás folyamata
Cégünk kiemelt figyelmet szentel a kiválasztási folyamatnak. A meghirdetett pozíciók részletes feladat- és követelménylistával jelennek meg a portálokon/hirdetési felületeken.
A pályázó automatikus válaszlevelet kap a megadott e-mail címre elküldött jelentkezésének beérkezéséről. A szelekció során kiválasztottakat a HR osztály 1-2 héten belül telefonon értesíti a személyes találkozó lehetőségéről. Az interjún részt vett, de az adott pozíciót el nem nyert pályázók e-mailben kapnak értesítést.
Az önéletrajzot, a GTS-Datanet bizalmasan kezeli.
A legmegfelelőbb pályázó kiválasztása elsőrendű szempont cégünk számára. Ennek biztosítéka a szakmai interjú, vagy interjúk sorozata, a referencia kérés.
Jelentkezés adatbankba
Amennyiben nem talált az Ön képzettségének megfelelő állást, önéletrajza megküldésével jelentkezhet adatbankunkba. Amikor lehetőség nyílna egy hasonló képzettségű és érdeklődési körű munkatárs felvételére, értesíteni fogjuk a pályázati lehetőségről. Jelenkezését a 
címre tudja elküldeni.
